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Wir sind auch während COVID 19 für Sie da!
Telefonberatung & Onlineberatung
KARBON Consulting – steht für Resonanz, einen klaren Blick sowie nachhaltiger Wirkung und bietet Consultingtätigkeiten in folgenden Schwerpunkten: Begleitung in Konzept- & Projektentwicklungsthemen, Seminare und Lehrgänge in den Bereichen Kommunikation, Digitalisierung, Gender und Persönlichkeitsbildung, Frauen & Führung, Diversität im Unternehmen, Teamentwicklung und Coaching in beruflichen Veränderungsprozessen.
Die Kampagne #EUwomen4future der Europäischen Kommission stellt außergewöhnliche Frauen vor, die in Forschung, Innovation, Bildung, Kultur und Sport aktiv sind und wurde von Mariya Gabriel, Europäische Kommissarin für Innovation, Forschung, Kultur, Bildung und Jugend ins Leben gerufen. Damit wird die Leistung dieser Frauen gewürdigt und mit ihren Beispielen geben sie die Botschaft weiter, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine wohlhabende und gerechte Gesellschaft grundlegend ist. Sie ermutigen Frauen und Mädchen in der gesamten EU und darüber hinaus, nach Möglichkeiten zu suchen und ihre beruflichen und persönlichen Wünsche zu erfüllen. Sonja Karbon wurde von der Europäischen Kommission ausgewählt Teil dieser Kampagne zu sein. Mehr Information zur Kampagne und zu ihrem Statement unter folgendem Link.
Angebote
Pläne sind meist dazu da, um über Bord geworfen zu werden! Aber ohne Plan verliert das Unvorhergesehene einfach seinen Charme.
Begleitung von Konzept- & Projektentwicklung
Vorzeigeprojekte haben eines gemeinsam: Eine Idee, die einfach passt! Und viele Menschen haben viele gute Einfälle. Aber: Die Spielwiese der Ideen ist groß genug, um sich darin zu verlieren. Bereits bei der Entwicklung ist es essentiell nicht nur den „richtigen Riecher“ zu haben, sondern auch die Prozesse mit dem richtigen Projekt- und Zeitmanagement zu verknüpfen.
Das Angebot umfasst eine maßgeschneiderte Begleitung von der Entwicklung Ihrer Idee bis hin zum konkreten Maßnahmenplan.
Pläne sind meist dazu da, um über Bord geworfen zu werden! Aber ohne Plan verliert das Unvorhergesehene einfach seinen Charme.
Trainings, Seminare & Lehrgänge
Wissen ist dann brauchbar, wenn es auch zur Anwendung kommt. Aus diesem Grund haben Seminare & Lehrgänge von KARBON Consulting den Anspruch lebendigem Lernen Raum zu geben, damit Bildung nachhaltig wirksam wird. Dabei steht die Verbindung von Theorie und Praxis im Vordergrund. Ganz im Sinne der heutigen Konsumreduktion werden Teilnehmende gefordert sich aktiv mit den Inhalten auseinander zu setzen, um den größtmöglichen Nutzen für sich zu erhalten und Gelerntes für die tägliche Praxis zu verwerten. Neben den Bereichen Kommunikation, Digitalisierung, Gender & Diversity und Persönlichkeitsbildung gibt es eine Vielzahl an Themen, die maßgeschneidert auf die gewünschten Lernziele abgestimmt werden können.
Lernen ist eine Reise des inneren Entdeckergeistes in die Welt des Neuen und Unbekannten. Daraus entsteht Bildung, die sich nährt, wenn sie auch gelebt wird.
Frauen & Führung
Frauen wollen führen. Unternehmen wollen, dass Frauen führen. Darüber herrscht Konsens. Dennoch gibt es Barrieren (systembedingt, organisational, mental), die dazu beitragen, dass Frauen in Entscheidungspositionen wie Vorstand oder Geschäftsführung eine Besonderheit sind. Die Gläserne Decke ist mittlerweile bekannt, der Thomas Kreislauf unter Insidern ein Begriff und das Bienenköniginnensyndrom bei männlicher Überpräsenz gehört ebenso dazu. Es gibt verschiedene Ansätze, um dem entgegenzuwirken.
Tatsache ist: Frauen nehmen in der Arbeitswelt zu!
Goldman Sachs, Facebook, Google, Vaude, IKEA, BMW, Hofer zeigen vor wie es gehen kann. Allem voran gehört es aber zu den Top-Themen der Zukunft und ist bei der Agenda 2030 weltweit Ziel Nr. 5. Leadership, besonders in Top-Positionen, ist zwar nicht abhängig vom Geschlecht, sondern von der Person ergo der Persönlichkeit. Jedoch geht es darum unsichtbare, unbewusste Strukturen und Kulturen sichtbar zu machen, die verhindern, dass Frauen überhaupt in Entscheidungspositionen kommen, damit die richtigen Hebel in Bewegung zu gesetzt werden können.
Unternehmen, die sich jetzt dazu entscheiden sich aktiv damit auseinander zu setzen, entscheiden sich somit auch für ihren eigenen Wertezuwachs.
Gestalten wir Zukunft!
Diversität im Unternehmen
Was Ihr Gemüsebeet mit Diversität in Organisationen zu tun hat?
Resilienz, gesundes Wachstum in Struktur und Kultur und optimale Nutzung von Synergieeffekten – also mehr als das wir auf’s Erste wahrscheinlich vermuten würden. In der Landwirtschaft hat sich mittlerweile die Erkenntnis durchgesetzt, dass Mischkulturen langlebiger, nachhaltiger und wirtschaftlich ergiebiger sind als Monokulturen. Bei Diversität in Organisationen verhält es sich nicht anders. Und mit zunehmender Globalisierung ist Diversität nicht nur ein „Nice to have“, sondern unabdingbar geworden, um zukunftsfähig zu bleiben. Prozesse, Abläufe, Struktur und Kultur können dabei Verhinderer oder Förderer von Diversität sein. Das gilt es mit der Diversitätsbrille zu beleuchten, um das Maximum an Potential zu generieren. Damit Ihr Blick nicht von anfänglichen Herausforderungen getrübt wird, nehmen Sie eine professionelle Begleitung von KARBON Consulting in Anspruch. Denn gemeinsam gelingt der Perspektivenwechsel leichter!
Unterschiedlichkeiten zu erkennen und zu nutzen ist eine der größten Ressourcen, die wir in unserer Zusammenarbeit zur Verfügung haben.
Team-
entwicklung
Teamarbeit ist harte Arbeit. Das weiss jede Führungskraft und jedes Teammitglied sobald es nicht so läuft, wie es gewünscht ist. Dabei ist jede Dynamik ein Merkmal von Entwicklung. Besonders Widerstände von Einzelnen, Gruppierungen oder des gesamten Teams sind Ressourcen, die genutzt werden können, um zum Selbstverständnis eines Teams zu gelangen.
Denn gute Zusammenarbeit ist die Basis für das Gelingen der täglichen Arbeit. Kommunikationsprozesse und Kommunikationskultur, Abläufe, Zuständigkeiten, Entscheidungsmöglichkeiten, Klarheit über Rollen und Funktionen, Sinn und Nutzen sind alles Bereiche, die zu dieser Zusammenarbeit gehören.
Wenn Sie sich dazu entscheiden sich bewusst Zeit für das Team zu nehmen, entscheiden Sie sich gleichzeitig für Qualitätszeit. Dabei investieren Sie mit einem garantierten Return on Investment mit einer Dividende an erfolgreicher Teamzusammenarbeit.
Abhängig von Ihrem Bedarf kann die Teamentwicklung in Form von moderierten Klausuren, Tagungen und Fortbildungen oder einer längerfristigen Prozessbegleitung erfolgen. Für ein maßgeschneidertes Angebot nehmen Sie einfach Kontakt auf und wir vereinbaren ein unverbindliches Erstgespräch.
Coaching in beruflichen Veränderungs-
prozessen
Wir arbeiten in Europa durchschnittlich 36 Jahre lang* – Tendenz steigend. Das sind 36 Jahre Lebenszeit und die Arbeitswelt wird zunehmend dynamischer, bewegter und schneller. Umso wichtiger zu wissen, was wir wirklich wollen! Ohne Zweifel, Bescheidenheit und Kompromisse. Dafür braucht es Mut, eigenes Zutrauen und ein bisschen verrückt sein.
Die Reise ist vom unbezahlbaren Wert – denn vom Beruf zur Berufung zu gelangen, ist der Richtungspfeiler in der heutigen Vuca Welt. Ist es für manche bereits sonnenklar, kann es für andere ein Prozess des Werdens sein. Beides hat seine Berechtigung, denn das Zentrale fokussiert sich darauf die vorhandenen Potentiale zu transformieren und zwar so, dass die innere Stimme mit den beruflichen Möglichkeiten zusammenpasst.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung im arbeitsmarktpolitischen Kontext, insbesondere in der Leitung des FrauenBerufsZentrums Tirols, beschäftige ich mich mit Trends und Zukunft der Arbeitswelt, der Digitalisierung im Arbeitsleben, Transformation von Berufsbildern und aktuellen Entwicklungen von Bewerbungsprozessen.
Unter der Begleitung in beruflichen Veränderungsprozessen kann die Vorbereitung für einen neuen Job, der nächste Schritt in der Karriere, die Herausforderungen in einer neuen Position, besonders als Führungskraft oder die generelle Frage nach der eigenen Kernkompetenz verstanden werden. Das Angebot reicht von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung von konkreten Bewerbungsunterlagen oder Unterstützung in beruflichen Entscheidungsprozessen.
Sie bestimmen die Richtung und ich begleite Sie in diesem Prozess!
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